为落实立德树人根本任务，正确评价教师师德，提升教师思想政治素质和职业道德水平，进一步加强我校教师师德师风建设，根据《高等学校教师职业道德规范》（教人〔2011〕11号）《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》（教师〔2014〕10号）《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》（教师〔2016〕7号）和学校《中共西安财经大学委员会 西安财经大学关于进一步加强师德师风建设的实施意见》（西财大党发〔2019〕32号）等相关文件精神,制定本办法。

第一章 总 则

第一条 把师德作为评价教师的第一标准，师德考核突出思想政治表现和育人功能，坚持思想道德标准和业务工作标准并重的原则，引导广大教师不忘立德树人初心、牢记人才培养使命，为学校发展汇聚新动能、增强正能量。

第二条 考核对象为学校受聘教师岗位的专业技术人员。

第二章 考核原则、内容

第三条 考核原则：坚持价值引领，以社会主义核心价值观为教师崇德修身的基本遵循；坚持师德为上，以立德树人为出发点和立足点，增强师德建设的针对性和贴近性；坚持以人为本，尊重教师主体地位，激发教师的责任感和使命感；坚持改进创新，不断探索新时期师德建设的特点和规律，不断增强师德建设的实效性；坚持公平公正，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，政策保障、制度规范、法律约束相衔接。

第四条 按照《高等学校教师职业道德规范》，包括爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表六个考核内容。

（一）爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度。遵守宪法和法律法规，贯彻党和国家教育方针，依法履行教师职责，维护社会稳定和校园和谐。

（二）敬业爱生。忠诚人民教育事业，树立崇高职业理想，以人才培养、科学研究、服务社会和文化传承创新为己任。恪尽职守，甘于奉献。终身学习，刻苦钻研。真心关爱学生，严格要求学生，公正对待学生，做学生良师益友。

（三）教书育人。坚持育人为本，立德树人。遵循教育规律，实施素质教育。注重学思结合，知行合一，因材施教，不断提高教育质量。严慈相济，教学相长，诲人不倦。尊重学生个性，促进学生全面发展。

（四）严谨治学。弘扬科学精神，勇于探索，追求真理，修正错误，精益求精。实事求是，发扬民主，团结合作，协同创新。秉持学术良知，恪守学术规范。尊重他人劳动和学术成果，维护学术自由和学术尊严。诚实守信，力戒浮躁。

（五）服务社会。勇担社会责任，为国家富强、民族振兴和人类进步服务。传播优秀文化，普及科学知识。热心公益，服务大众。主动参与社会实践，自觉承担社会义务，积极提供专业服务。

（六）为人师表。学为人师，行为世范。淡泊名利，志存高远。树立优良学风教风，以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生。模范遵守社会公德，维护社会正义，引领社会风尚。言行雅正，举止文明。自尊自律，清廉从教，以身作则。自觉抵制有损教师职业声誉的行为。

第三章 考核组织机构

第五条 学校师德师风建设工作领导小组为学校师德考核领导小组，负责学校教师师德考核工作。领导小组由校党委书记和校长任组长，分管党委教师工作部、教学工作和校工会的校领导任副组长。党委办公室、校长办公室、党委组织部、党委宣传部、党委教师工作部、工会、学工部、党委研究生工作部、教务处、科研处等部门主要领导及学院（部）党委（党总支）书记任工作领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在党委教师工作部。

第六条 各学院（部）党政主要领导负责的师德师风建设工作小组为学院（部）师德考核工作小组，具体负责组织学院（部）师德考核工作。

第四章 考核方式、程序

第七条 师德考核每年进行，与教师年度考核一并进行。

第八条 教师年度考核中德、能、勤、绩、廉五个方面中的“德”，主要按照师德评价体系进行考核。

第九条 考核程序包括:个人总结自评、单位评议、确定等次、做出评定结论、结果公示，学校党委会审定，结果归入教师人事档案。

（一）个人自评。由教师本人对照师德考核标准，撰写个人总结，对个人师德表现进行自我评定。

（二）学院（部）评定。所在学院（部）师德考核小组，根据《西安财经大学教师师德考核表》所列考核内容为主要考核依据，给出部门考核等次结果，分合格和不合格二种。

（三）结果公示。由学院（部）具体组织，可在学院（部）公示。

（四）学校审定。学院（部）将本部门教师师德考核结果（师德考核表、师德考核汇总表）报送学校。

第十条 教师如对考核等次有异议，可在接到考核等次通知之日起十个工作日内，向所在学院（部）师德考核工作小组申请复核，学院（部）师德考核工作小组在十个工作日内提出复核意见，并书面通知本人。本人对复核意见仍有异议，可在接到复核意见之日起十个工作日内，向学校师德考核工作领导小组提出书面申诉，由学校师德考核工作领导小组作出复核结论。

第五章 考核结果运用

第十一条 教师师德考核是教师年度考核评定的首要内容。考核结果是年度考核、绩效考核和聘期考核的重要内容。

第十二条 教师师德考核结果作为教师资格认定、职务评审、岗位聘任的重要依据。

第十三条 教师师德考核不合格的，年度考核直接认定为不合格。在教师职务（职称）评审、评优奖励中实行一票否决。

第六章 附则

第十四条 教师有《西安财经大学教师师德失范行为处理办法（试行）》（西财大党发〔2019〕69号）所列师德负面清单行为经学校处理者，实行师德考核一票否决，直接认定为不合格。

第十五条 本考核办法由党委教师工作部负责解释。